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Ecole agricole Groupe ESA

Formation par apprentissage, CFA

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Aide à la recherche d'une entreprise

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Recherche du maître d’apprentissage

C’est une démarche importante car plus de la moitié du temps de formation se passe dans l'entreprise. De plus, vous ne pouvez pas entrer au CFA si vous n’avez pas encore signé votre contrat d’apprentissage.

Le CFA organise des journées consacrées à la recherche du maître d'apprentissage à l'intention des jeunes admis en formation, entre avril et juin. Elles permettent notamment de maîtriser les techniques de recherche d'entreprise, préparer le CV et la lettre de motivation, consulter les annuaires d’entreprises, bien connaître la pédagogie par apprentissage pour mieux la présenter aux entreprises etc.

L'entreprise doit obligatoirement disposer d'équipements en adéquation avec la formation professionnelle proposée. Elle peut être située sur tout le territoire national.
Tout savoir sur l’habilitation de l’entreprise. [PDF - 22 Ko]

Dans l'entreprise, au moins une personne répondra aux conditions minimales pour être maître d'apprentissage.
Tout savoir sur le rôle du maître d’apprentissage. [PDF - 2 Mo]

En même temps que la recherche du maître d'apprentissage, vous devrez envisager un mode d'hébergement et de déplacement.
Tout savoir sur les infos pratiques


Signature du contrat

Lorsqu'un chef d'entreprise souhaite signer un contrat d'apprentissage, vous devez en informer rapidement le CFA qui le renseignera sur les démarches à accomplir. Ce contrat, complété et signé par l'entreprise et par l'apprenti, prévoit la date d'embauche, la durée du contrat, la rémunération… Le CFA tient à disposition la liste des organismes départementaux (appelés organismes "chambres consulaires": chambre d'agriculture, de commerce ou des métiers du département de l'entreprise d'accueil) où l'on peut retirer le formulaire nécessaire.

Après signature, ce contrat doit être adressé immédiatement au CFA. Après son visa, le CFA retourne le contrat à l'entreprise qui l'adressera ensuite à la chambre consulaire accompagné des documents nécéssaires à son enregistrement. L'ITEPSA (Inspection du Travail, de l’Emploi et de la Politique Sociale Agricole) ou de la DDTEFP (Direction Départementale du Travail ; de l’Emploi et de la Formation Professionnelle).

La période normale pour débuter un contrat s'étend du 1er juillet au 30 novembre de l'année d'entrée en formation. La signature du contrat peut se faire avant le 1er juillet, pour une prise d’effet après cette date.

 



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