Pourquoi choisir l’alternance ?
5 raisons de choisir un mode de formation en alternance (par apprentissage ou en contrat de professionnalisation) :
- Acquérir une véritable expérience professionnelle
- Suivre une formation qui allie théorie et pratique
- Réussir votre insertion professionnelle
- Bénéficier des avantages du statut de salarié
- Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée
Pour être alternant à l’ESA vous devez :
- Avoir conclu un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur.
Offre de formations en alternance
Bac +1 ou +2 | BTS
BTS Productions Animales
Bac + 3 | Licence pro
Licence Professionnelle Productions Animales : métiers du conseil en élevage
Bac + 3 à +5 | Ingénieur
Ingénieur agronome 3e, 4e et 5e année
Bac +1 ou +2 | BTS
BTS Agronomie et cultures durables
Bac + 3 | Licence pro
Licence Professionnelle Agronomie : Productions végétales
Bac + 3 à +5 – Ingénieur
Ingénieur agronome 3e, 4e et 5e année
Bac +1 ou +2 | BTS
BTS Métiers du végétal : Alimentation, ornement et environnement
BTS Aménagements paysagers
Bac + 3 | Licence pro
Licence Professionnelle Aménagement Paysager
Bac +3 | Licence pro
Licence Professionnelle Marketing et commerce international des Vins de Terroir
Bac + 3 à +5 | Ingénieur
Ingénieur agronome 3e, 4e et 5e année
Bac + 5 | Master
Master international en vigne, vin et gestion du terroir (Vintage) (2e année uniquement)
Bac +1 ou +2 | BTS
BTS Analyse, Conduite et Stratégie de l’Entreprise agricole
BTS Technico-commercial
Bac +3 | Licence pro
Licence Professionnelle Management de l’Entreprise Agricole
Licence Professionnelle Management des Activités Commerciales
Licence Professionnelle Marketing et commerce international des Vins de Terroir
Licence pro Valoriser et Commercialiser des Produits Alimentaires Locaux (Valocal)
Bac + 4
Agricadre : Responsable en commerce et gestion pour l’agriculture et l’agroalimentaire
Bac + 3 à +5 | Ingénieur
Ingénieur agronome 3e, 4e et 5e année
Bac +5 | Master
Master Food Identity (DNM) (2e année uniquement)
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, quelles différences et quels points communs ?
Selon votre âge et votre formation, l’alternance est accessible sous deux contrats possibles :
- Le contrat d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans (30 ans moins un jour). Des dérogations ou des des situations spécifiques permettent de signer un contrat d’apprentissage à partir de 30 ans (lien vers Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr).
- Le contrat de professionnalisation pour les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emplois de plus de 26 ans
Le contrat
Quelque soit le type de contrat, il précise:
- le diplôme préparé
- la date de début et de fin du contrat
- le lieu detravail
- le salaire
- le nom du maitre d’apprentissage ou tuteur en entreprise
Une convention de formation est signée avec chaque employeur.
Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un contrat à durée déterminée ou indéterminée. L’employeur s’engage à faire suivre à son alternant une formation professionnelle complète en le rémunérant. La formation a lieu en entreprise et à l’ESA.
La sécurité sociale
L’alternant bénéficie de la couverture sociale des salariés de son entreprise (régime général ou Mutualité sociale agricole) ainsi que des droits à la retraite et les allocations et aides versées par France Travail.
Les frais de scolarité
Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur qui bénéficie d’une prise en charge en partie ou en totalité par son opérateur de compétences (OPCO).
Conditions d’admission
Elles sont précisées sur chaque page de présentation des formations.
Découvrez les avantages du contrat d’apprentissage.
Il commence au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après la date de début de la formation. Il ne peut être signé que sous réserve de l’avis favorable de l’équipe pédagogique validant les activités et missions confiées. Il ne peut se terminer au-delà de deux mois après le dernier jour de la formation.
La rémunération :
Elle est déterminée selon un pourcentage du SMIC et est fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
| – de 18 ans | De 18 à moins de 21 ans | 21 ans et + | |
| 1re année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC ou du minimum conventionnel |
| 2e année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC ou du minimum conventionnel |
| 3e année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC ou du minimum conventionnel |
26 ans et plus : 100% du SMIC
Source : Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr
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Faites le choix de la formation en alternance à l’ESA
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.
Les établissements d’État, les collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent mettre en place un contrat de professionnalisation.
Il est possible d’allier une formation à distance avec un contrat de professionnalisation.
Il commence au plus tôt 2 mois avant le début de la formation. Il ne peut être signé que sous réserve de l’avis favorable de l’équipe pédagogique validant les activités et missions confiées. Il ne peut se terminer au-delà de deux mois après le dernier jour de la formation s’il vise l’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP).
La rémunération :
| Si qualification < bac professionnel | Si qualification > ou = bac professionnel | |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21 ans et plus | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire | SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire |
Le contrat :
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation.
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