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Le contrat de professionnalisation

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Dans le cadre d'une formation à distance

Il est possible d'allier une formation à distance avec un contrat de professionnalisation. Le stagiaire bénéficiera alors d'une rémunération en plus du financement de sa formation par l'entreprise d'accueil.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.

Pour quel profil ?

- de 16 à 25 ans révolus pour compléter votre formation initiale
- demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- et toutes les entreprises domiciliées en France (quel que soit le nombre de salariés) à l’exception de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif.

Trois avantages de l’alternance :

1. L’entreprise dispose d’un temps suffisant pour bien connaître le salarié et juger de ses capacités. En parallèle, le bénéficiaire du contrat de professionnalisation va pouvoir se former et apprécier l’entreprise. En fin de contrat, les deux partenaires pourront faire le choix ou non de poursuivre leur collaboration.

2. La formation par alternance est proche des préoccupations professionnelles. Elle est concrète et, en fin de parcours, vous êtes opérationnel.

3. La formule du contrat de professionnalisation comporte des avantages financiers pour l’entreprise par rapport à un jeune en contrat de travail à temps plein.


Comment bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?

- Etre âgé de 16 à 25 ans (moins de 26 ans à l’entrée en formation) ou être demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus.
- Avoir conclu un contrat de professionnalisation avec un employeur.

En savoir plus

Les règles du contrat de professionnalisation

Financement des salaires et de la formation

Procédure à suivre par l'entreprise



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