Type de contrat

Localisation

Présentation de la structure

Niveau – Classification

Structure de rattachement

Missions

Pilotage et mise en oeuvre du plan de recrutement annuel (fonctions support et personnel d’enseignement) et campagnes de recrutement des jobs d’été et des jobs étudiant :

• Identification des besoins et appui à la définition des profils,
• Rédaction et publication d’annonces internes et jobboards,
• Evaluation des candidats,
• Suivi des candidatures et des parcours d’intégration,
• Développement de la notoriété et de l’image de marque employeur,
• Veille et propositions sur les méthodes innovantes de recrutement,
• Création d’un vivier.

Recrutement et suivi du personnel intérimaire :

• Relations avec les ETT,
• Sourcing et évaluation,
• Gestion budgétaire de l’enveloppe.

Stagiaires écoles et alternants :

• Responsable des conventions de stage,
• Animation réseau interne.

DEVELOPPEMENT RH

Appui à la mise en place d’une démarche de GPEC et d’une démarche de GEPP :

• Poursuite de l’état des lieux engagés sur les métiers, emplois et postes,
• Etablissement d’une cartographie des compétences attendues par métier ,
• Mise en oeuvre d’une procédure de détection et accompagnement des potentiels et mobilités internes (parcours professionnels).

CO-PILOTAGE DE PROJETS RH

Appui et accompagnement des membres de la DRH sur le pilotage et le déploiement de projets ou études

COMMUNICATION INTERNE RH
Développement d’outils de communication interne :

• Définition d’un calendrier annuel des évènements « DRH »
• Proposition de méthodes et canaux de diffusion compatibles avec les outils internes,
• Tableaux de bord RH.

Communication et « vulgarisation »

• En lien avec les projets portés par la DRH auprès des salariés et des managers,
• En lien avec les accords d’entreprise et décisions unilatérales,
• Sur l’actualité RH (évolutions conventionnelles, sociales…).

GESTION ADMINISTRATIVE RH
Appui à la rédaction des contrats de travail intervenants

• Onboarding et Offboarding,
• DPAE et formalités d’embauche.

Suivi des activités réalisées pour passage en paye

• Relations avec les assistants des directions programme et département et responsables de formation/programme.

Profil recherché

• connaissances en législation du travail (individuel et collectif),
• maitrise des concepts de la GPEC,
• maitrise de SI-RH .

Expérience : A minima, première expérience au sein d’une DRH dans une structure tertiaire :

• de campagnes de recrutement sur les fonctions supports et personnel pédagogique (rédaction besoins, sourcing et évaluation),
• de pilotage de projets RH : animation de groupes projets pluridisciplinaires, reporting et rédaction de comptes rendus, conduite et suivi d’actions ciblées et indicateurs.

Compétences spécifiques :

• Maîtrise des outils bureautiques (pack office, messagerie électronique), capacité à maitriser rapidement de nouveaux outils et réseaux sociaux,
• Rédactionnelles,
• Analyse juridique.

Date souhaitée d’entrée en poste

Coordonnées d’envoi de la candidature

PDF de l’offre