Formation en alternance : apprentissage & contrat pro

Pourquoi choisir l’alternance ?

5 raisons de choisir un mode de formation en alternance (par apprentissage ou en contrat de professionnalisation) :

• Acquérir une véritable expérience professionnelle
• Suivre une formation qui allie théorie et pratique
• Réussir votre insertion professionnelle
• Bénéficier des avantages du statut de salarié
• Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée

Pour être alternant à l’ESA, vous devez :

• Avoir conclu un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur.

Offre de formations en alternance

Les offres d’alternance de nos entreprises partenaires

Vous êtes candidat à une formation de l’ESA, rendez-vous sur notre career center pour découvrir les offres et postuler !

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, quelles différences et quels points communs ?

Selon votre âge et votre formation, l’alternance est accessible sous deux contrats possibles :

• Le contrat d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans (30 ans moins un jour). Des dérogations ou des situations spécifiques permettent de signer un contrat d’apprentissage à partir de 30 ans  (Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr).
• Le contrat de professionnalisation pour les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emplois de plus de 26 ans

Le contrat

Quel que soit le type de contrat, il précise :

• le diplôme préparé
• la date de début et de fin du contrat
• le lieu detravail
• le salaire
• le nom du maitre d’apprentissage ou tuteur en entreprise

Une convention de formation est signée avec chaque employeur.

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est un contrat à durée déterminée ou indéterminée. L’employeur s’engage à faire suivre à son alternant une formation professionnelle complète en le rémunérant. La formation a lieu en entreprise et à l’ESA.

La Sécurité sociale

L’alternant bénéficie de la couverture sociale des salariés de son entreprise (régime général ou Mutualité sociale agricole) ainsi que des droits à la retraite et les allocations et aides versées par France Travail.

Les frais de scolarité

Les frais de formation sont pris en charge par l’employeur qui bénéficie d’une prise en charge en partie ou en totalité par son opérateur de compétences (OPCO).

Conditions d’admission

Elles sont précisées sur chaque page de présentation des formations.

Le contrat d’apprentissage, les spécificités

Il commence au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après la date de début de la formation. Il ne peut être signé que sous réserve de l’avis favorable de l’équipe pédagogique validant les activités et missions confiées. Il ne peut se terminer au-delà de deux mois après le dernier jour de la formation.

La rémunération

Elle est déterminée selon un pourcentage du SMIC et est fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.

26 ans et plus : 100% du SMIC
Source : Contrat d’apprentissage | Service-Public.fr

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Le contrat de professionnalisation, les spécificités

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.

Les établissements d’État, les collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent mettre en place un contrat de professionnalisation.

Il est possible d’allier une formation à distance avec un contrat de professionnalisation.

Il commence au plus tôt 2 mois avant le début de la formation. Il ne peut être signé que sous réserve de l’avis favorable de l’équipe pédagogique validant les activités et missions confiées.  Il ne peut se terminer au-delà de deux mois après le dernier jour de la formation s’il vise l’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP).*

La rémunération

Vous êtes maître d’apprentissage

En tant que maître d’apprentissage et en lien avec l’enseignant référent de l’ESA, vous allez guider, accompagner, conseiller et évaluer votre apprenti tout au long de son parcours afin de lui apporter compétences et assurance dans l’exercice de ses activités pour son avenir professionnel.

Les activités menées en entreprise font partie intégrante de la formation de l’apprenti et contribuent à sa montée en compétences.

Chaque alternant à l’ESA ainsi que son maitre d’apprentissage disposent d’un accès au livret de suivi numérique NetYparéo* permettant de faire le lien entre les temps de formation en entreprise et au centre. Le suivi d’un apprenti fait partie des missions du CFA et du maître d’apprentissage.

* Accès possible pour les maîtres d’apprentissage des apprentis de l’ESA

➡ Contact : support.livret.numerique@groupe-esa.com