Pourquoi choisir l’alternance pour sa formation ?
L’alternance (via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation) offre de nombreux avantages pour lancer votre vie professionnelle :
- Expérience professionnelle concrète : Appliquez immédiatement vos acquis en entreprise.
- Double formation : Un équilibre parfait entre les cours théoriques à l’ESA et la pratique terrain.
- Insertion professionnelle facilitée : Les recruteurs privilégient les profils ayant déjà une culture d’entreprise.
- Statut de salarié : Bénéficiez des mêmes droits et avantages que n’importe quel collaborateur.
- Gratuité et rémunération : Votre formation est financée et vous percevez un salaire mensuel.
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : le guide complet
Bien que les deux visent la montée en compétences, ils présentent des spécificités selon votre profil.
1. Le contrat d’apprentissage
C’est la voie privilégiée pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations permettent de signer au-delà de 30 ans dans certains cas (handicap, création d’entreprise, etc.).
- Calendrier : Le contrat d’apprentissage peut débuter 3 mois avant ou après le début des cours.
- Accompagnement : Un maître d’apprentissage vous guide en entreprise.
- Rémunération : Basée sur un % du SMIC selon votre âge et votre progression.
| Âge /an | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
| – 18 ans | 27% SMIC | 39% SMIC | 55% SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% SMIC | 51% SMIC | 67% SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% SMIC* | 61% SMIC* | 78% SMIC* |
| 26 ans et + | 100% SMIC | 100% SMIC | 100% SMIC |
| *Ou salaire minimum conventionnel si plus favorable. |
2. Le contrat de professionnalisation
Idéal pour les jeunes de 16 à 25 ans ou les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet d’acquérir une qualification reconnue au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
- Particularité : Il peut être couplé à une formation à distance.
- Rémunération : Varie selon que vous possédez ou non un titre supérieur ou égal au Bac Pro (entre 55% et 100% du SMIC).
Les points communs entre contrat d’apprentissage et contrat de pro :
Quel que soit le contrat signé (CDD ou CDI), l’alternant est un salarié à part entière :
- Protection sociale : Affiliation à la Sécurité Sociale (Régime général ou MSA), droits à la retraite et chômage (France Travail).
- Frais de scolarité : Ils sont intégralement pris en charge par l’employeur (via les OPCO). Aucun frais n’est à la charge de l’étudiant.
- Engagement : L’entreprise s’engage à assurer une formation complète en lien avec le diplôme préparé.
Nos formations en alternance : agronomie, environnement, alimentation
L’ESA propose un large panel de cursus accessibles en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de pro) dans les secteurs clés de demain : Productions animales et végétales, Horticulture et Paysage, Environnement, Viticulture et Œnologie, Agroalimentaire, Agromanagement.
Besoin d’un coup de pouce ? Si vous êtes candidat à l’ESA, accédez à notre Career Center pour postuler aux offres exclusives de nos entreprises partenaires !
Vous êtes maître d’apprentissage ?
Votre rôle est central. En lien avec l’enseignant référent de l’ESA, vous transmettez votre savoir-faire et évaluez la progression de l’apprenti.
- Suivi numérique : L’ESA met à disposition l’outil NetYparéo pour centraliser le livret de suivi et faciliter le lien entre l’école et l’entreprise.
- Contact support : support.livret.numerique@groupe-esa.com
Prêt à lancer votre carrière en alternance ?
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